Kontrak pekerjaan boleh datang ke sebuah akhir disebabkan oleh: tamat pemecatan oleh majikan pada pekerja inisiatif sendiri (mengakhiri kontrak atau memberi melihat) dan saling setuju pemberhentianPekerja segera boleh menamatkan kontrak dalam kes-kes apa yang portugis undang-Undang yang layak sebagai"adil menyebabkan", hanya bergantung pada pemberitahuan majikan berkata niat. Pengakhiran bawah kolektif atau individu pemberhentian fail, tetap kontrak jangka' tamat dan pemberhentian kontrak bawah suruhanjaya perkhidmatan memerlukan membayar pampasan untuk pembatalan. Undang-undang sekurang-kurangnya pemutusan membayar berkaitan dengan pemberhentian dari pekerjaan kontrak yang dibuat hari ini akan dikira mengambil kira dua belas hari gaji (gaji pokok ditambah senioritas gaji akruan) setiap tahun senioritas. Dalam kes salah pengakhiran, pekerja berhak untuk melancarkan tindakan undang-undang untuk mendapatkan pembatalan majikan pemberhentian keputusan Bergantung pada jenis prosedur yang membawa kepada pembatalan kontrak, yang berbeza tindakan undang-undang dan tenggat waktu mungkin memohon. Harus pemberhentian keputusan diisytiharkan batal dan tidak sah, pada dasarnya, pekerja yang akan layak untuk kembali dan terus memberikan bekerja di bawah kontrak pekerjaan Harus mengembalikan pekerja menjadi mustahil, atau dalam kes di mana majikan menentang seperti semula (apabila berkenaan), pekerja berhak untuk pampasan untuk menyalahi undang-undang pemberhentian.
