Brazil buruh undang-undang nikmat pekerja dan melindungi dia dari diskriminasi dan eksploitasi Jika terhad perjanjian dilanjutkan lebih dari sekali ia telah diubah untuk tidak kontrak Setiap sisi undang-undang orang yang bekerja di Brazil adalah layak untuk sebuah bonus tahunan yang dibayar dua kali, pada bulan November dan disemberKerja lebih masa dibayar dengan premium lima puluh kecuali minggu dan hari cuti dan kerja malam adalah ganjaran dengan tambahan dua puluh. Kesihatan risiko tinggi dan risiko pekerjaan juga dibayar tambahan Undang-undang tempoh perhatikan adalah tiga puluh hari atau lebih (jika perjanjian negeri ini secara khusus). Jika majikan menolak seorang pekerja tanpa alasan yang betul, dia harus membayar denda Jika pemecatan itu dijalankan oleh seorang penting sebab (menurut undang-Undang Buruh), bagaimanapun, mematuhi istilah notis tidak perlu. Peraturan yang sama digunakan untuk bekerja kontrak (sama ditulis atau lisan) untuk pekerjaan yang lain bentuk daripada penuh waktu. Sementara kontrak kerja yang terhad maksimum dua tahun, berikut yang sama peraturan sedangkan sambilan kontrak terhad dengan dua puluh lima jam seminggu dan melarang kerja lebih masa. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi hari dan had kontrak kerja hanya boleh diterima untuk tempoh dua tahun. Bahkan kemudian kerja perjanjian yang telah mengandungi fasal yang menyatakan mengapa had perlu (pada dasarnya, Brazil undang-undang menyatakan bahawa kontrak kerja harus unlimited). Jika terhad perjanjian dilanjutkan lebih dari sekali ia telah diubah untuk tidak kontrak Setiap sisi undang-undang orang yang bekerja di Brazil adalah layak untuk sebuah bonus tahunan yang dibayar dua kali, pada bulan November dan disember. Kerja lebih masa dibayar dengan premium lima puluh kecuali minggu dan hari cuti dan kerja malam ini ganjaran tambahan dua puluh. Kesihatan risiko tinggi dan risiko pekerjaan juga dibayar tambahan Undang-undang tempoh perhatikan adalah tiga puluh hari atau lebih (jika perjanjian negeri ini secara khusus). Jika majikan menolak seorang pekerja tanpa alasan yang betul, dia harus membayar denda Jika pemecatan itu dijalankan oleh seorang penting sebab (menurut undang-Undang Buruh), bagaimanapun, mematuhi jangka notis tidak perlu. Peraturan yang sama digunakan untuk bekerja kontrak (sama ditulis atau lisan) untuk pekerjaan yang lain bentuk daripada penuh waktu. Sementara kontrak kerja yang terhad maksimum dua tahun, berikut yang sama peraturan sedangkan sambilan kontrak terhad dengan dua puluh lima jam seminggu dan melarang kerja lebih masa.
